Importancia del salario para contratación

Saber cuanto quieres percibir al momento de la entrevista puede ser crucial para tu contratación.  A continuación explico las diferencias entre los dos niveles de empleos y como se relaciona esto con la obtención de un puesto.

Empleos profesionales

 Los sueldos para puestos profesionales en general se cotizan en miles de dólares al año en bruto ( es decir, impuestos y deducciones incluidas ), a diferencia de México que por lo general cuando te hacen una propuesta puedes le dices al empleador : " yo espero ganar X,XXX cantidad libre al mes ".

Ejemplo de sueldos semi-ficticios:

Canadá

Puesto de diseñador de motores :  74,000 $ CAD  al año (  impuestos y deducciones incluidos ) 

Puesto de programador junior :  35,000 $ CAD  al año ( impuestos y deducciones incluidos )

México
Programador junior:  MXN $ 7,000 pesos al mes ( libres, sin impuestos y deducciones )

Gerente administrativo:  MXN $ 12,000 pesos al mes ( libres, sin impuestos y deducciones )

La única excepción a esta regla se puede presentar para empleos profesionales temporales o lo que se llama outsourcing / consultation, en el cual contratan a un profesional para un proyecto en específico por un corto tiempo. En dicha situación puedes cotizar por hora, por ejemplo:

Programador, puesto temporal para un proyecto de base de datos: $ 80 CAD / hora ( incluye impuestos y deducciones ). 

Empleos no profesionales

Para los trabajos los cuales no necesitas un título o nivel universitario tales como cajeros, cargador en mudanzas, intendente de limpieza, empleados de mostrador, mesero, etc. los salarios se calculan en dólares la hora. Por ejemplo: 

Cajero en burguer king: 10 .5 $ CAD / hora ( impuestos y deducciones incluidos)  

Empleado de mostrador: 12 $ CAD / hora ( impuestos y deducciones incluidos )  

Respondiendo teléfonos en call center: 14 $ dlls / hora ( impuestos y deducciones incluidos ) 

En estos casos nunca puedes ganar menos del salario mínimo si vienes con todas las de la ley ( es decir, trabajador legal con permiso o residente permanente ). Si andas de ilegal compadre, o vienes de estudiambre y te metes a trabajar por debajo del agua simplemente te expones a que te paguen lo que quieren. El salario mínimo depende de cada provincia.
He aquí la lista de salarios mínimos

Por qué es importante hacer la diferencia

Una de las cosas más complicadas e importantes para lograr tu contratación en una empresa es saber el salario que deseas percibir.  No es práctica común y no es recomendado en Canadá expresar al empleador tu salario en términos de ganancias netas, es decir, la cantidad libre que deseas ganar fuera de impuestos.

Cuando logres obtener una entrevista al final de ésta el posible empleador te hará la pregunta del millón: ¿ cuales son sus expectativas salariales ? 

Responder mal o incorrectamente a esta pregunta te puede sacar de la jugada. Supongamos que si estas postulando a un puesto de " Técnico adjunto en contabilidad " en el corporativo Canadien Petit Canard Systems Inc. La entrevista se desarrolla de manera positiva y para concluir te  preguntan

¿ Cuanto desea ganar o cuales son sus expectativas salariales ?

Ejemplos de respuestas incorrectas

-  Me gustaría ganar $ 23 dólares la hora.

-  Quisiera ganar $ 1,200 dólares al mes.

- $ 1,300  CAD libres al mes. 

Suponiendo que el salario de dicho puesto o el presupuesto de dicha empresa va de los $35,000 a los $ 45,000,  he aquí otras dos respuestas incorrectas:

- Quisiera ganar $ 25,000 CAD al año ( muy bajo para el puesto ofertado )

- $ 65,000 CAD al año. ( demasiado alto para un sueldo promedio del puesto respecto al mercado laboral ) 

¿ Que hacer entonces ?

Cuando acabas de llegar, es lógico y normal que al momento de tu llegada no estés informado de esto, pues saber con certeza la escala salarial al respecto es complicado; mucha veces depende de la industria, la profesión, el puesto o la empresa.
Te sugiero lo siguiente:

1) Haz una búsqueda de escalas salariales y el mercado laboral respecto a la profesión Abajo dejo unos links que te pueden ayudar.

2) En el momento de la entrevista, trata de proponer un rango y no una cantidad exacta fija, y expresa tu interés por el puesto diciendo que no deseas ser descartado por cuestión de salario.

Respecto al ejemplo anterior, esto sería una respuesta más adecuada:

-  Desearía ganar aproximadamente entre $ 43,000 y $ 46,000 dólares al año, pero estoy realmente interesado en el puesto y no desearía ser descartado por una cuestión salarial.

Por lo general ( pero hay que tener cuidado en ciertas ocasiones ) las empresas tratan de pagar lo justo, pues si no lo hacen ellos saben el empleado se puede ir al conocer que hay mejores oportunidades u ofertas. Lo que me gusta también y una de las cosas positivas es que aquí no te regatean en sueldo ( en México desgraciadamente si ). 

Explicado lo anterior, en México por ejemplo, lo que hace uno es aumentar sus expectativas, por ejemplo proponer un salario de $ 20,000 MXN pesos por que sabes que el entrevistador te va a regatear a $ 18,000 MXN.  Aqui es todo lo contrario: si expresas lo que deseas percibir en sólo una cantidad fija, por ejemplo: $ 45,000 CAD al año, el empleador nunca de los jamases te va a decir: " ¿oiga señor, y si lo dejamos en $ 43,000 CAD, como ve ? ". Si al empleador no  se siente cómodo con esa cantidad y tiene otros candidatos, existe la posibilidad de que no te llame. Por eso cuando propones un rango de salario, ofreces más flexibilidad. 

3) Al final de todo, si para ti fue complicado encontrar información al respecto y de la misma manera logras una entrevista de trabajo, habla con sinceridad al empleador en el momento de la entrevista. 

Expresa  que acabas de llegar al país y que te fue complicado encontrar una escala salarial ( atención - esto no te exime de la tarea de llegar informado ). Menciona que aproximadamente encontraste escala, pero que dadas tus condiciones estarías abierto a aceptar una proposición salarial de parte de ellos.

Escalas salariales y referencias
Profesionales en T.I.

Dado que soy un profesional en T.I,. ( tecnologías de la información ) he logrado encontrar una referencia de salarios para la provincia en un sitio llamado Tecnocompétences ( en francés )
http://www.technocompetences.qc.ca/

Este sitio está excelente y engloba todo lo relacionado al ambiente laboral en cuanto a reclutamiento de profesionales en T.I.. La encuesta sobre remuneración y salarios está en este link
http://www.technocompetences.qc.ca/ER2014
http://www.technocompetences.qc.ca/sites/technocompetences.qc.ca/files/uploads/gestionrh/Remuneration/Sommaire_public_ER-2014.pdf

 Aqui tengo un respaldo en pdf  de los salarios del 2012 por que no encontré la información actualizada, tal vez ya la hicieron de paga:
https://drive.google.com/file/d/0B_mK1lwUTAKOSVVZcWh2UzRVeEE/view?usp=sharing

Este link está excelente, es de 2010 pero te da una idea aproximada cuanto se gana la profesión de T.I. respecto a los puestos.
http://www.directioninformatique.com/la-remuneration-en-tic-en-2010-selon-technocompetences/10559
Respaldo en caso de que el artículo desaparezca

Enquête sur la rémunération globale au Québec
En esta pagina puedes descargar información en Excel y otros datos sobre salarios en diferentes puestos e industrias:
http://www.stat.gouv.qc.ca/statistiques/travail-remuneration/resultats-erg.html

Réseau des Ingénieurs du QuébecRed de Ingenieros del Quebec
http://www.reseauiq.qc.ca/fr/carriere/enquete_remuneration.html
http://www.reseauiq.qc.ca/uploaded/quontent/section/2889/doc_0.pdf

Calculadora Salarial en línea
Les dejo una calculadora salarial, la cual te sirve para calcular cuanto te va a quedar al final después de impuestos. De todas las que revisé, es la que mas se aproxima a la realidad.
http://www.paymentevolution.com/Payroll/Calculator