miércoles, 10 de junio de 2015

Ambiente laboral: el equilibrio entre la vida y el trabajo

Uno de mis principales objetivos que venía persiguiendo al inmigrar a Canadá, además de vivir otra cultura en otro idioma, era el equilibrio de la vida personal con la vida laboral. El gobierno de Québec usa este equilibrio como uno de las ventajas en el momento de hacer la promoción de la inmigración, y en cuanto a este punto, no puedo estar más que de acuerdo.

Como dije en el texto " acerca de ", estoy tratando de ser lo más objetivo posible y tener un balance en cuanto las desventajas y ventajas de este país. Ya he hablado mucho de cosas que no van, pero una de las ventajas que no puedo negar es el dicho balance  entre la vida y el trabajo, cosa que en México en general es complicado tener y es uno de los aspectos negativos que tenemos en la sociedad mexicana, y me atrevería a decir en América Latina.


Advertencia de contexto: este artículo aplica para inmigrantes que ya laboran en un área profesional. 


In Mecsicou

Para explicarme de una mejor manera, a continuación hago una reseña del ambiente laboral en México.

Recuerdo aquellos tiempos, en México, en los que tenía apenas como 3 o 4 años de experiencia laboral. Ya para ese entonces, tenía la visión de que en mi país era complicado avanzar rápidamente en mi área profesional y obtener un buen salario. De hecho, mi situación no era mala, simplemente veía que iba a  avanzar lento. No sé por que en ese entonces, no me interesaba la idea de inmigrar a Estados Unidos como profesional, pues por las noticias veía cosas como el racismo y la adicción al trabajo. Sin embargo, existen otros aspectos del ambiente de trabajo en México que detestaba y del cual me sentía realmente incómodo: el status, conflictos, el estrés, la jerarquía y la pelea por el poder y el control.

Lucha por el control y el poder
Ya lo ha mencionado Octavio Paz en su libro "El laberinto de la Soledad": en México, algo más importante que el dinero, es la obtención de status y poder; de hecho Don Octavio no andaba tan herrado. No importa cuanto dinero tengas, aun sea poco, lo que más busca un mexicano (me excluyo) es obtener su pedacito o coto de poder, es decir, la habilidad de ejercer dominio sobre alguien más y alzarse el ego por medio de ello. Este comportamiento por lo general se encuentra a todos los niveles de grupos sociales, llámese familia, empresa, gobierno o grupo social con algún interés en común.

La empresas mexicanas por lo general, por mucho que se digan "las mejores", en la realidad no están orientadas a resultados, si no a mantener una estructura de control y reglas. No basta con que hagas un buen trabajo o tengas un buen desempeño, siempre va a existir algún superior en la jerarquía empresarial que intentará bloquearte. De igual manera, trabajes bien o trabajes mal, no hay castigo pero tampoco recompensa, jamas pasa nada.

La falta de escucha a iniciativas es consecuencia del aspecto por mantener el control. Dado que frecuentemente se privilegia más la estructura jerárquica, toda iniciativa que amenace dicha estructura aun sea para mejorar los resultados queda estancada por varias razones.

Consecuencia de ello, no es raro ver comportamientos en los cuales se  obliga a cumplir con las reglas aún cuando no sean congruentes. No es raro ver la persona que, aunque haya terminado su trabajo, se deba de quedar en las oficinas con el solo fin de cumplir con el horario.


Falta de humanidad y falta de respeto a la vida personal

En México. muchas veces los directivos son más vendedores que administradores: se preocupan más por las ventas y dar una "buena imagen"  que por la gestión al interior de su misma empresa. Dado que sienten que por tener el puesto también tienen el poder de que los resultados se van a dar en tiempos que ellos quieren y como ellos lo quieren, invierten poco en analizar sus decisiones, los riesgos que implican, qué es lo necesario para llegar al resultado deseado, etc. En resumen: existe una falta de buena administración. Todo esto produce como resultado una desorganización dentro de la empresa, proyectos en retardo o mal planeados y  al final los que pagan los errores son los empleados.

Al hacer responsables a los empleados de los errores de los jefes, sigue como consecuencia la falta de separación entre la vida personal y la vida en la empresa. Dependiendo de la empresa, una vez que te contratan, es como si pertenecieras a ella.  Te exigen que te quedes horas extras las cuales no te las remuneran por que eres "empleado de confianza", ni siquiera te las intercambian por otros días. Existen casos en los que los jefes se sienten con derecho a llamar a los subordinados inclusive los fines de semana o días no laborables.
Y si no accedes muchas veces a participar en este tipo de comportamientos, eres mal visto y te haces de mala fama delante de los jefes.

Derechos como vacaciones son difíciles de exigir y hasta a veces negados a causa del trabajo. Nunca se me va a olvidar el día en que en una empresa nos pidieron trabajar en un día feriado. Después el jefe de equipo nos dio otro día como compensación. Su jefe, osea, el director de área, le llamó la atención por habernos dado un dia a cambio por el cual teníamos derecho legítimo.

Desgraciadamente,  todo esto es consecuencia de nuestra idiosincrasia y nuestra sociedad, no de malas leyes o estatutos. No se debe a que exista una carga enorme de trabajo,  o falta de recursos. Es simplemente que la jerarquía se quiere imponer. De hecho, he visto compañeros en empresas quejarse de este tipo de comportamientos para después, al ser ascendidos de puesto, actuar de la misma manera. 

En México, trabajar (o hacer) mucho, aunque no se produzca nada es bien visto. No importa que no des mucho resultados, si te quedas horas y horas en la oficina haciendo, tienes actitud de preocupación y estrés y "te pones la camiseta" de la empresa, serás bien valorado. En México se trabaja mucho y se produce poco.



In Qü-e-bec

Ya he explicado en otro artículo las ventajas de trabajar con los quebecos y no las voy a repetir. Pero las voy a complementar con otras ventajas desde el punto de vista de las ventajas de trabajar en una empresa quebeca.

Por lo general en las empresas (aunque no en todas pero es el común denominador) están orientadas a tener un equilibrio entre la vida y el trabajo. Lo que me agrada es que estos monitos tienen bien grabado en el cerebelo poutinesco que hay que trabajar pero que también la vida no sólo es trabajo,  y en consecuencia las empresas son más flexibles.

Puedes organizar tu horario para entrar tarde o temprano. De hecho, cuando en México el común denominador era salir a las 6 pm o 7 pm, aqui  hay días en que salgo a las 3 pm o 4 pm.
Si haces bien tu trabajo y das resultados, serás bien valorado. No tienes que batallar para exigir derechos que por ley te pertenecen como  vacaciones. Si trabajas horas extras puedes acumularlas e intercambiarlas por otros días.

El respeto por la vida personal es remarcable. Existe también la jerarquía en cuanto a puestos pero está para darle una organización al trabajo orientándola a resultados más que para remarcar el estatus o el poder. En consecuencia es más fácil poner límites a los jefes si intentan invadir  tu  espacio personal, sin embargo es raro que lo hagan. Te van a exigir resultados, pero dentro de los límites del espacio laboral y el puesto.

Aquí por ley te dan 2 semanas de vacaciones al año, pero por lo general existen empresas que dan 3,4 y he visto alguna por ahi que ofrece hasta 6 !.

Para el asueto por maternidad o paternidad, es posible para las mujeres ausentarse hasta  1 año gracias al régimen parental.

Otro aspecto interesante e inclusive que no lo tienen ni las empresas gringas es que puedes negociar con las empresas quebecas sea para poder obtener más vacaciones a cambio de menor salario, trabajar desde la casa u otras prestaciones.


The Conclushion

Señores, no te harás rico aqui pero si puedes ganar más y vivir más tranquilo, en cuanto al aspecto profesional y económico se refiere, además de abrirte perspectivas internacionales.
En cuanto al equilibrio de la vida y el trabajo, esta sociedad si cumple.

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