domingo, 25 de septiembre de 2016

Experiencia como profesional en T.I.


Alguien ya hace buen rato en el foro de Colombianos al Canadá de Lefora me dió la idea de compartirles mi experiencia como profesional en tecnologías de la información ( abreviado en francés/español T.I., en inglés I.T. ). 

Ya he escrito dos artículos, uno en el que hablo del ambiente laboral en la provincia de Québec comparado con México y otro el por qué prefiero trabajar con los quebecos. Ambos están redactados desde una perspectiva muy general. En este otro donde hablo como mejorar el salario, hago mención de algunos otros aspectos.

En este me enfocaré más a detalle en mi área de especialidad, como ha sido mi experiencia dentro de la empresas, la idea que tenía de ellas antes y después de entrar, como ha cambiado mi visión,  cómo es trabajar lado a lado con lo mupetillos y la interacción con ellos.



Prefacio
Antes de comenzar voy a explicar mi contexto profesional y una de las razones de peso, si no es que la principal, por la cual hice la inmigración: la cultura laboral. Desde muy joven, unos años después de salir de la universidad alguien me platicó de la idea de inmigrar a Canadá y de que este país necesitaba gente. Después investigué y oí historias de cómo el ambiente laboral era mejor aquí y había más oportunidades. Desde México no me hacía la idea de irme a Estados Unidos pues al estar influenciado por las historias de paisanos ilegales que no les va muy bien,  nuestra aversión a los gringos, lo complicado que sería obtener un permiso para trabajar en gringolandia, y las buenas historias que había oído sobre  Canadá y que los canadienses eran más alivianados, buena gente y no racistas ( al fin y al cabo, sólo historias un poco fuera de la realidad ) preferí este país. Mi primer objetivo era avanzar de una manera más rápida en mi carrera profesional y trabajar en empresas con ambiente más humano ( mejor trato, mejores prestaciones, mejores salarios, etc ).

Soy ingeniero en sistemas, con especialidad en desarrollo de software. No me agrada tanto el hardware ( osease lidear con las máquinas en si ) y lo que eso conlleva, que es dar soporte técnico. ¿ Por qué ? Por que de alguna u otra manera te tienen más amarrado a un horario. Además me encanta programar y crear productos basados en sistemas web/desktop. Sin embargo, de los sistemas que yo desarrollo no tengo ningún problema en dar soporte técnico a las  personas que los usan.

De joven ya era "ñoño" de las computadoras y los videojuegos ( cosa que dejaron de interesarme hace ya varias décadas ) y empecé por ahi: con la curiosidad de armarlas y saber como funcionan, y hacer funcionar esos videojuegos en las limitadas máquinas que teníamos. En ese tiempo no me quitaba de encima a mi padre y a sus amigos pues querían que les resolviera todos sus problemas relacionados con la compu, ahora que me he especializado y me he alejado bastante de eso, algunos creen que todavía me dedico a reparar y vender computadoras ( si puedo pero siempre digo que no, que ya no sé nada de eso, para que por fin me dejen de dar lata ). 


Dentro de mi profesión hablando de una manera más técnica y después de incursionar y participar en el desarrollo de sistemas en  varios lenguajes y plataformas de programación, en productos tanto web como desktop, estas son mis preferencias y conclusiones: odio java, no el lenguaje en sí no la complejidad que lo rodea en cuanto a sus cientos de frameworks opensource, que son espantosos y complejos pues tardas más en aprenderlos que en ser productivo con ellos;  me gusta y agrada php por su simplicidad y mi plataforma favorita es .net de Microsoft ( larga vida al imperio y al dictador Bill Gates, oh si, abajo Linux, mueran sus chorrocientas mil distribuiciones, sobre todo abajo Linus Torlvalds con sus huestes de seguidores y adeptos, amén.  He dicho. ). 

A la fecha de redactar este artículo, y acercándome a la cuarentena de edad, cuento con 17  años de experiencia laboral/profesional: empecé a los 21 años, un año antes de terminar de la universidad.



Mi idea previa de las empresas canadienses
Una vez hecha la inmigración, pasado todas las trabas y ya legalmente establecido en este país tenía la difícil tarea de comenzar a integrarme a esta sociedad. Un mes después de haber llegado la emoción poco a poco se iba desvaneciendo y empecé la búsqueda. Ya he hablado mucho sobre ello, por lo que me saltaré al momento en el que tuve que trabajar en un Tim Hortons para poder expresar lo que sentía en esos momentos.

Estaba totalmente frustrado, enojado por haber tenido que entrar a un subempleo para poder subsistir. Ahí fué cuando me dije a mi mismo " le voy a dar 2 años a este país. Si en 2 años no encuentro un empleo en mi área, me regreso a México ". Afortunadamente, a las 3 semanas logré hacerme contratar por una empresa en la Ciudad de Québec

Antes de entrar a trabajar a una empresa aqui, tenía la inercia de México todavía: como allá los procesos de reclutamiento son más complicados y burocráticos, influyeron en mi haciéndome pensar que aquí en Canadá/Québec iba a ser mucho más complicado hacerse contratar y que si no me llamaban era por que no ten­ía las capacidades necesarias y que no estaba al nivel de los profesionales aquí. Pensaba de manera inconsciente que los canadienses, como eran de primer mundo, eran personas super-dotadas supra-humanos que nos superaban por mucho ( ojo, repito todo eso era inconsciente ). Todo esta clase de sensaciones y pensamientos no era más que reflejos del miedo a escalar a un ambiente profesional, tener una responsabilidad mayor y ganar más aunado al miedo de probar y fracasar en el intento. De la misma manera pensaba que todas las empresas aquí iban a estar en un nivel superior a las de México por ser "país de primer mundo" ( lo cual no es el caso )

Siete años después toda esa visión a cambiado radicalmente, como lo expondré en los próximos párrafos.


Idiosincrasia
Les voy a explicar como funciona el cerebro de los mupetillos o manera de pensar respecto a lo laboral aqui en Muppetland ( provincia de Québec pues ). 
Los quebecos tratan de crear un ambiente relajado, agradable y cordial dentro de las empresas. Si una empresa es netamente quebeca, notarán un ambiente más suelto y agradable. En general no les gusta vestirse formal, salvo que tengan puestos de alto mando o deban tratar directamente con clientes, como los vendedores. Si es un gran corporativo, como CGI o Fujitsu, el ambiente es un poco más burocrático y lleno de reglas.

No se dejen confundir por este ambiente relajado, pues la cosa sigue siendo netamente profesional: estos changos separan drásticamente lo personal de lo profesional. Aun te lleves muy bien con algunos de ellos, tengan conversaciones cordiales y se sientan en confianza, para ellos la relación sigue siendo estrictamente laboral: no eres su amigo, eres su colega de trabajo. Desgraciadamente esta cuadrada forma de pensar complica la integración pues muchas veces la empresa va a ser el lugar donde tengas contacto con personas, y vas a querer relacionarte con algunas. Si es asi, te recomiendo mejor que lo hagas con otros inmigrantes. Entre más grande sea una empresa, más difícil es tratar de socializar con los quebecos fuera de ella, y entre más pequeña se pueden dar algunas excepciones.

Esta forma agradable de comportarse en las empresas también puede ser parte de una estrategia: como ya expliqué antes, ellos se orientan al resultado. Saben de antemano que la manera más sencilla y fácil de obtenerlo es crear una relación cordial entre colegas/subordinados, por lo tanto se esmeran en ello y esta es parte de su frialdad: es posible que en algunas situaciones trabajes con un jefe, la relación sea cordial y agradable, cambies de equipo y el antiguo jefe te ignora o hace como que ya no te conoce. En lo personal, como se trata de trabajo y no de relaciones sociales, no me molesta mientras creen un ambiente grato y relajado.



Consejos al insertarse en una empresa quebeca:
mesura y autonomía
Si estas a punto de trabajar en tu primera empresa aquí, he aquí algunos consejos que te puedan ayudar.

Mesura
Al tener tu primera experiencia quebeca, no te dejes engañar por el ambiente y se mesurado, pues no importa que tan relajado sea el ambiente, lo importante son los resultados y el trabajo que desempeñas. En resumen, no te duermas y no les des tanta confianza, tu enfoque principal debe ser tu trabajo y sobre todo dar una buena imagen e impresión, lo cual a ellos les importa mucho. Ya después de que ellos corroboren que les trabajas bien, podrás "relajarte" un poco. 
Con esto quiero decir que aunque te encuentres compañías que te inviten las cervezas los viernes después de las 4, tengan sala de videojuegos con mesa de billar y toda la onda, lo primero es el trabajo y dar resultados.

Autonomía
En México al entrar a una nueva empresa yo sentía como que el camino estaba mejor marcado y claro, y sabía por donde irme, a quien reportar, cual era mi jefe, etc. Sin embargo en el momento de pedir ayuda y orientación es mucho más difícil, tenías que ser un sabelotodo y tener alguna duda te hacía ver como ignorante. Te tienes que adaptar lo más rápido que puedas. 

En Québec es todo lo contrario: te dejan moverte libremente para que tu averigües como funciona todo, esperan que hagas preguntas y estarán gustosos en orientarte. Saben que acabas de entrar y que te llevará un tiempo el conocer y adaptarte a la empresa. Siempre que tengas dudas no te la pienses en preguntar y clarificar.  No esperes a que tus compañeros te orienten: tu averigua cuales son las reglas de la empresa, las políticas, los límites, etc.

Aclaro esto por que hay una cuestión cultural: son fríos y poco comunicativos, en ocasiones hasta en cuestiones laborales, por lo tanto tienes que cuidar esos detalles para que no te perjudiquen. En resumen no te van a bloquear y el trabajo en equipo se valora mucho más, pero esperan que por ti solo tomes autonomía y total iniciativa.



Cómo es trabajar en una empresa quebeca, con los quebecos

Al cabo de siete años, he estado en 3 empresas en mi área: una pequeña-mediana y las otras dos grandes. Ya adaptado y con más conciencia de como charchan aquí las cosas, empezaré por el final, osea, exponiendo las conclusiones.

1. Los procesos de reclutamiento son más simples y más sensatos que en México
" Pero si tardan años en llamarme !!! " Ustedes podrán decir. El problema no es ese, el problema es comprender que aquí pesa más el saberse vender uno mismo como profesional y saberse desempeñar bien  al momento de la entrevista con el empleador haciendo conexión con él. Pesa más la persona y como se desenvuelva para poderse vender, que las credenciales. ( sin quitarle valor a los títulos y las certificaciones ). A la fecha, aunque no dudo que aquí haya compañías que tengan procesos con filtros complicados, no me ha tocado hacer exámenes técnicos rigurosos ni complicados. Tu desempeño técnico y conocimientos los demuestras en los primeros 3 meses ya sobre la marcha.

En México, llegué aplicar 2 veces a puestos para trabajar en IBM, te hacían primero pasar por un examen de conocimientos ridículo el cual duraba un día entero ( no miento ) que incluía conocimientos técnicos que no tenían ninguna relación con el puesto a aplicar y que una vez dentro no los utilizabas absolutamente para nada.

2. Son mejores empresas no por que sean de "primer mundo" ni seres super dotados-vitaminados; lo son  por que cuidan más el ambiente humano, son m­ás sensatos en cuanto a lo que piden y conocen los límites entre la vida personal y el trabajo. Saben hasta donde pedir y hasta donde no. Además están orientados, por lo general al resultado.
Esta es una frase que me gusta usar para resumir cómo es la sociedad en unos cuantas palabras: el ambiente laboral profesional aqui es más humano y el social muy precario, en México el ambiente laboral es más precario y el ambiente social  fuera del trabajo es muy humano. 

En México un empleador te pedirá como profesional las perlas de la virgen: que tengas 5000 certificaciones, como ingeniero en sistemas que sepas dar soporte técnico, programar, arreglar computadoras, instalar redes, hacer aplicaciones web, desktop, barrer trapear, lavar el coche de los jefes, recoger los niños de los patrones a la guardería y hacer comida gourmet, trabajando de lunes a sabado con un sueldillo pedorro. ( debo aclarar que asi estaba la situación cuando me fuí. Ahora he contactado dos que tres personas que me dicen que ya hay más empresas y que el mercado laboral ha mejorado )

En mi experiencia en Québec, respetan mucho tu vida personal, y no te exigen más de lo que no se puede. Si algún trabajo no se puede hacer y justificas las razones, no hay ningún problema. Pero cuidado, por que si no das los resultados mínimos esperados, después de varios intentos y oportunidades, vas pa' juera.



Muppetólogo Company Insider: describiendo el ambiente y las interacciones

Voy comenzar diciendo lo siguiente: no tengan temor al aventurarse para aplicar a un puesto dentro una empresa local. Se oirá obvio lo que acabo de decir  pues se supone que a eso venimos, ¿ no es asi ? Pero ya una vez aquí, en presencia y pisando suelo canadiense, el aspecto psicológico de la inmigración y el sentirse en un ambiente diferente los puede sabotear pudiéndoles hacerse quedar con lo primero que encuentren, trátese de un subempleo, ayuda social, la primera empresa que los contrató, etc. 

Hablando directamente de los quebecos, como ya he mencionado antes en otro artículo, los prefiero como compañeros de trabajo en general. ¿ Por qué ? Por que me di cuenta que están muy enfocados a hacer su chamba, no a tratar de ponerte un cuatro, a sabotear la tuya para ganarte el puesto, a hablar mal de ti, nop. Los puede haber pero son muy pocos. 

Es necesario que antes de continuar haga esta aclaración pues  es muy importante ubicarlos en este tipo de empresas y ambiente: soy profesional de tecnologías de la información, es decir ramo que abarca todo lo que es datos, comunicaciones, tecnología de punta, etc. Dentro de mi ramo por lo general hay mucha gente realmente antisocial e introvertida, no por nada nos hemos ganado mala fama como ñoños, nerds, geeks, etc. Existen estos bichos raros en otras profesiones también, como por ejemplo en medicina hay tipos que no saben hablar de otra cosa, pero nuestra profesión abundan mucho más. Agreguen que es una profesión dominada comúnmente los hombres. Ahora a todo esto súmenle el ambiente antisocial muppetesco canado-québécois, entonces se empeora el asunto. No por nada abundan las empresas en T.I. aquí en Canadá.

De las tres empresas que he trabajado aquí en Québec,  las dos primeras han sido enteramente dedicadas al ramo de la informática, es decir, su negocio principal es vender productos de software. Con esto podrán deducir que la variedad de fauna no es mucha y es en su mayoría constituida por desarrolladores de software ejecutando diferentes roles. Ya orbitando a nuestro alrededor se encuentran las personas de otras áreas como recursos humanos, contabilidad, vendedores, etc.


Interacción con los quebecos
¿ Cómo es la interacción con estos changos, sean informáticos o no ? En mi experiencia personal .... rara. He aqui donde puedes experimentar en persona muchos de los aspectos de la bulle québécoise: es gente que no saluda, saluda poco, no son muy expresivos, son serios. Por otro lado son bipolares: de repente el muppetillo ese el cual no te saluda nunca ni aunque te lo cruces cara a cara en el pasillo, un día te va saludar como tu mejor amigo. Va a haber tipos ( o tipas ) que su espacio de trabajo se podrá localizar pegado al tuyo, pero si no tienen absolutamente que ver nada contigo no te van a dirigir la palabra ni si quiera un miserable "bon matin"

Hay algo que no me acostumbro todavía y es más en esta empresa es que llegue un tipo y por más que te conozca y se siente cerca de ti, al llegar solo saluda a sus conocidos muppettes, ignorándote por completo. Es decir, es necesario que te lo encuentres en el pasillo cara a cara viéndolo a los ojos fijamente con mirada inquisidora para que por fin seas merecedor de uno de sus saludos. Es por esto que muchas veces se han ganado el mote de racistas. Yo a la fecha no me acostumbro a esta falta de cortesía. 

Respecto al saludo, en la segunda empresa donde estuve una vez llegué e hice como ellos: no saludé absolutamente a nadie. Un muppette me dijo " llegaste y no saludaste, no eres un verdadero mexicano ", a lo que respondí en voz alta para que todos los muppettes alrededor me escucharan : " es que ya me volví quebeco " . (touché !!!)
De hecho, gracias a estos comportamientos, entre yo y otros colegas inmigrantes, entre los que se encontraban brasileños y otros sudamericanos, bautizamos a muchos muppettes en la segunda empresa en la que estuve: a nuestro jefe le puse el "mayordomo" y después evolucionó a "el jenkins": el tipo no era mala gente pero cuando llegaba caminaba como mayordomo, alzando la cabeza, todo serio, no miraba a nadie ni decía buenos días y cuando te veía en vez de saludarte nomas movía la cabeza de arriba a abajo en señal de afirmación. A otra muppetta mi compañero brasileño la bautizó como "la bodogue" que en portugués brasileño quiere decir "la bull dog" por que tenía cara de eso. Era una tipa con la que hice conversación los primeros tres días, pero de ahi en más se comportaba como si no conociera a nadie ni jamás nos hubiera visto en la vida.

Por otro lado, fuera de estos comportamientos dentro de tu equipo y colaboradores más cercanos, se van a portar de manera más abierta. Habrá algunos con los que inclusive vas a tener conversaciones ( no-personales ) tan agradables que te harán olvidar lo que he descrito aquí.  Es fácil trabajar con ellos y como he descrito  ya en otros artículos, son muy relajados para el trabajo: te facilitan todo para que puedas dar el resultado deseado, te responderán dudas, te aclararán ideas, conceptos, etc.


Patrones de comportamiento
Existe algo curioso a la fecha que se me hace chistoso pero he notado ciertos patrones de conducta en las tres empresas que he estado: 
1) Los jefes o los más altos directivos son los más abiertos, educados y agradables. Habrá muppettes que no te digan ni un bonjourcillo, pero un jefe o un director se portará sonriente, amable y cercano. Esto me gusta pues genera confianza con el subordinado.

2) Los viernes se relajan. Parecen relojitos y son muy predecibles  en este tipo de comportamientos: los verás calladitoss toda la semana, de lunes a jueves, bien concentraditos pero llegas el viernes en la mañana los ves más relajados, cotorreando y chismorreando entre ellos.

3) Si estás en la Ciudad de Québec y de repente te encuentras un quebeco que te empieza a sacar plática, se ve un poco más abierto que los demás y te empieza a hacer preguntas sobre tí, no es originario de la Ciudad de Québec. Son quebecos que vienen de pueblos más pequeños o de otras regiones. La cuestión es que en MuppetVille el ambiente es tan cerrado, que hasta los mupettillos de otras regiones sienten el trancazo al mudarse ahi y tienen la necesidad de abrirse ( aunque sea un poco ).

Enfocados en el trabajo
En México recuerdo en una empresa en la que laboré que muchos llegábamos, íbamos por el cafecito, pasábamos a decir los buenos días todos, etc. Uno de mis más gratos recuerdos y de los que extraño era que en esa empresa los viernes encargábamos desayunos: chilaquiles con uno o dos huevos, sus frijolitos, sus tortillas y su cafecito o jugo de naranja. Ohhh Dios mio agárrenme que me regreso. Los viernes la oficina apestaba a delicioso desayuno.  Ya después de desayunar, comenzábamos con la chamba.


Aquí olviden eso completamente: por lo más será ir por el café, aunque claro, depende del ambiente de cada empresa. Desde que un mupetillo llega al trabajo es directo a trabajar, punto. Si tienen cosas que hacer las hacen hasta terminar. Acabando la jornada del día, es "adiós que les vaya bien no te conozco, orbuá !". 

Viéndolo simplistamente, pudiéramos decir " son más eficientes los canadienses/quebecos ", pero aquí yo le hecho la culpa al sistema y a la cultura laboral: en México los empleadores tienen tan poca visión y son tan cerrados que si por ejemplo, haces tu trabajo más rápido aún así te tienes que quedar a cumplir el horario, ¿ por qué ? Por que las reglas son las reglas, punto. En Québec, como he dicho son más orientados a resultados. Los horarios aqui van a variar de desde 35 horas a la semana hasta 40, y si haces tiempo extra, dependiendo de la empresa, te lo acumulan. Entonces ¿ cual es el beneficio de que en México seas eficiente ? Ninguno, por tal motivo provocan estos comportamientos.



Por qué prefiero trabajar con los quebecos
A pesar de lo que acabo de contar, de como son de fríos y mustios, como también los hay agradables y platicadores, a mi me ha gustado trabajar con ellos. ¿ Por qué ? Por que no les gusta meterse en broncas. Podrá haber alguno que nunca te salude o hables con él, pero el día en que necesites algo relativo al trabajo te lo proporcionará sin ningún problema. Además el hecho que no les guste meterse en conflictos ayuda mucho a que el trabajo salga de una manera tranquila y sin problemas en la mayoría de los casos.

Voy a clarificar esto con otra experiencia: los árabes. Me disculpo de antemano, pero en este aspecto tengo que ser muy claro y sincero, y aquí lo políticamente correcto no se me dá. He trabajado con árabes magrebianos en las 3 empresas que he estado y con una más en una organización fuera de la empresas,  la verdad no me caen y siempre que puedo prefiero evitarlos. Es gente que viene con una cultura más agresiva en el trato y se tratan de imponer a los demás.

En la primera empresa que trabajé me tocó para mi mala suerte un pinche y maldito árabe marroqui como jefe, y ese tipo se portaba como dictador y siempre intentaba interponerse en mi trabajo hasta impedir que lo realizara bien. Fueron los 3 meses más estresantes que pasé laboralmente hablando, pues influía que era mi la primera empresa canadiense donde laboraba. Tuve que pararle el alto y denunciarlo con los jefes. Aún asi, como los quebecos son blanditos en muchos aspectos, no le hicieron nada. A la fecha este inútil sigue laborando en la misma empresa y ha sido la causa de que muchas personas hayan renunciado.
En la segunda empresa ascendieron a "jefa"  a una marroquí por su buen desempeño y desde ese momento empezó a querer decirnos como hacer nuestro trabajo y tratar de imponerse. No me voy a extender más con mas ejemplos. No es por nada que los árabes tengan su reputación y mala fama.



Para los profesionales en T.I.
Termino de explicar como es el ambiente dentro de las empresas, ahora paso a explicar mi punto de vista basado en mi experiencia en los siete años que estado aquí.

Mercado laboral
En cuanto al mercado laboral, basado en mi experiencia personal concluyo que hay muchas opciones como trabajador de tecnologías de la información. Existe una gran variedad de empresas específicamente orientadas al desarrollo de software y son muy diversas en el tipo de productos que se producen. En México no había de muchas sopas, casi todos los productos eran de base de datos. No aqui en Québec/Canadá: puedes encontrar empresas que se dedican al desarrollo de video juegos, software embedido, base de datos, realidad virtual, gran variedad de start-ups, etc. Fuera de Montréal, en ciudades como Toronto y Vancouver, están sucursales de empresas de renombre internacional cómo Google, Amazon y Microsoft. Otra ventaja que tenemos nosotros los informáticos es que también podemos laborar en empresas cuyo ramo no sea específico a la informática como pueden ser bancos, gobierno, etc.  Si le rascas puedes encontrar muchas opciones.
Solo aclaro: no es que sea fácil llegar y adaptarse, pero la tenemos menos difícil que otras profesiones como por ejemplo los ingenieros civiles.

He aquí algunos ejemplos de directorios de empresas:
Startups in Monrtreal http://builtinmtl.com/
Vetiq (MuppetVille)  http://www.vetiq.org/membres/index.html
Alliance Numérique http://alliancenumerique.com/repertoire/

Les platico algo personal: para mi desgracia, no me van a renovar el contrato temporal en esta empresa, pues por cuestiones de politiquilla el nuevo presidente quiere reducir costos en T.I. Esta compañía me agradaba mucho y los beneficios eran bastante buenos ( 4 semanas de vacaciones, 35 horas semanales, banco de tiempo, buena paga etc. ). Ahora mi problema ya no es hacerme contratar, si no lograr contratarme en una empresa de mi elección donde pueda mantener mi nivel profesional en cuanto a beneficios y que me respeten mis años de experiencia. Aún asi, no crean que me va a ser fácil: no estoy excluido del proceso laboral: adaptar mi CV, realizar una buena entrevista, etc.

La orden de ingenieros
Les tengo buenas noticias a los colegas profesionales de T.I. sean desarrolladores, soporte técnico, ingenieros en redes etc. No es necesario pertenecer a la orden para poder ejercer: ya que las tecnologías son conocimientos de carácter universal, científicos y concretos nunca van a cambiar en ningún lado ( los lenguajes de programación son los mismos donde sean ) además que es una profesión de bajo riesgo para terceros, es decir, si programas mal un software no vas a matar personas en general ( bueno, a menos que tu sistema sea un programa que asista a médicos cirujanos en las operaciones ). 

También no crean que pertenecer a la orden de ingenieros te va a dar mucho valor y ventaja, lo que si les recomiendo ampliamente es sacar sus equivalencias en el ministerio de inmigración lo más rápido que puedan, ya que estas son necesarias para poder trabajar en gobierno. Pertenecer a la orden de ingenieros no va a hacer que un empleador, y menos en el privado te pague más, aun así tampoco  existe algo malo ni perjudicial hacerlo. A mi en lo personal, y solo por deporte y hobby me gustaría pertenecer a la orden, para que mi currículum se viera más fifirisnais 

Ver también: trámites que me hubiera gustado hacer a la llegada

En cuanto a los proyectos en los que he trabajado
Esto es mi experiencia netamente personal, y creo yo que ha sido el resultado de haberme dormido un poco y estar interesado en el beneficio económico-empresa: los proyectos y puestos en los que he participado no me han resultado tan tan interesantes a comparación de los que participé en México. Verán, cuento a la fecha de este artículo con 17 años de experiencia, asi que ya no hay muchas cosas nuevas para mí ni sorpresas. Desde que llegué me dediqué más a buscar la empresa o beneficios, por lo tanto en cuanto al desarrollo de productos interesantes no obtuve gran cosa. 

En esta empresa actual si estaba desarrollando en c# y en .net MVC y eso me encantó, además que estaba más autónomo y yo mismo dirigía mi propio desarrollo. Siento yo que si hubiera llegado mucho más joven, digamos con unos 25 años si me hubiera dedicado a buscar la start-up que tuviera un proyecto perro, loco e interesante como por ejemplo un diseño de un api para realidad virtual o algo asi, no importando el sueldo que pagaran. Solo que ya a mi edad, casi llegando a la cuarentena y siendo un viejillo artrítico amargado casi llegando al retiro y hospedado en una casa de ancianitos, me interesan otras cosas ( por si hay algún inocente que se creyó eso de lo de viejillo, estoy siendo sárcastico :p :p )


¿ Nuevo en el blog ?
¿Que tiznados tienen que ver los muppets con Canadá ? Para saber la historia, haz cick en esta imagen. ---> http://muppettlandia.blogspot.ca/2016/11/hablando-en-serio.html
Para entender el por qué del tono y contexto de mis artículos, haz cick en la imagen. --->

6 comentarios:

  1. Hola muppetsillo jajaja, estan muy divertidas tus narraciones, gracias por compartir tu experiencia de vida en la hermosa Canada, te dejo mensaje por que leyendo esta publicación, me das mas animo de moverme para aquellos lugares, lo único que me falta es mejorar mi ingles y ya luego ver en que provincia solicitar la residencia, soy ingeniero en tecnologías de la información, yo no me fui por el lado del desarrollo como tu, soy especialista en soporte técnico, reparación de computadoras, impresoras , etc. Un poco de redes y telefonía. Crees que tenga futuro a mis 35 años de encontrar empleo? Ademas de que me llevaría a mi esposa que también es profesionista y mi niño.

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    1. Amigo ya me pasaste a perjudicar. Yo no soy "muppetsillo", soy el muppetologo osea el que estudia a los "muppetcillos" !!!. Ok te la paso por que eres nuevo.


      En cuanto a tu pregunta, eso de la edad no existe aqui como en México, eso es lo bueno. Claro, si me dijeras "tengo 55 - 60 " yo te diría que la veo muy muy dificil.

      Hay mucho trabajo en TI, pero ten en cuenta que no te lo van a dar asi como asi, aun vengas lo mas legal. Tienes que aprender como hacer un CV, la entrevista, etc. Ya he hecho articulos enteros que hablan de eso. Aqui la dificultad es ver como te sientes y te pega en lo anímico el estar acá.

      El gobierno de canada da mas puntos por familias, ahi tienes ventaja. Si tu y tu esposa logran agarrar empleos en sus respectivas areas profesionales, les puede ir bien. Pero ten en cuenta que no es de inmediato, eso depende de cada persona. Echale un vistazo a los artículos que ha he escrito.

      Saludos

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  2. Hola Muppetologo,
    Como siempre muy buenos post.
    yo estoy en quebec city, trabajando en el area de TI (Java Developer), pero me gustaria mudarme a toronto. Sabes como es el tema laboral alla? Hay tantas plazas de trabajo como en quebec?
    Aca en quebec nos dejan trabajar con un frances funcional, sera posible eso en ontario (trabajar con ingles funcional).

    Gracias

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    1. De Toronto solo sé que ahi estan varias sucursales de varios corporativos importantes a nivel mundial como Google y otros. Solo ten cuidado por que si tienes auto, el precio del seguro viviendo en Toronto se incrementa bastante y de forma exagerada en comparacion a Québec.
      Respecto al idioma ... amigo mejoralo si ya estas aca, no te quedes en lo funcional. Si es el caso de que te urja salirte de Quebec City, pues ten en cuenta de que a menos que manejes una tecnologia que les interese o que tengas un curriculum impresionante, el idioma puede pesar. Aun asi si ya estas aca legalmente, nada pierdes con intentarlo. Toronto es buena ciudad para T.I., solo ten en cuenta que a nivel poblacion es mayor que Montreal y los puestos pueden estar mas peleados.

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  3. Muy buenos artículos. Felicitaciones y agradecimientos por las informaciones. Una pregunta con relación a la edad como desarrollador de software, tengo 57, mas de 20 de experiencia en mi área (título y experiencia en un país del primer mundo) y dentro de poco me dan la residencia permanente. En su respuesta hace mención a que con 55-60 sería muy muy difícil conseguir trabajo en el área de TI. La tendría entonces difícil para salir adelante en mi profesión una vez llegado a Canadá? Gracias de antemano por su respuesta.

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    1. Mire, aqui la ventaja es que no le van a preguntar la edad al momento de entrevistarlo, se van a fijar en su experiencia. La cuestion es que usted esta cerca de la edad del retiro, y ahi alguno que otro empleador se la pudiera pensar en contratarlo por ese lado. Pero sinceramente hablando, para mi pesaria mas la cuestion de hacer un buen curriculum y presentar una buena entrevista

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