domingo, 3 de diciembre de 2017

Escasez de mano de obra en Québec



Esta semana vi pasar una serie de artículos en el Journal de Montréal de los cuales hablaban de la escasez de la mano de obra aquí en Muppetland ( Provincia de Québec ) y me pareció interesante compartirles el tema ya que habla de ciertos sectores que no son la informática (sector en el cual yo me muevo). Estoy tan inmerso en mi ambiente de "nerdillos informáticos" y empresarial que es difícil darse cuenta de lo que pasa en otros rubros profesionales.

Como siempre, ahí les van ciertas aclaraciones previas que son pertinentes a la lectura de este articulo  

1) Aunque he adquirido  experiencia en búsqueda de trabajo en estos 8 años aquí en Québec,  no soy experto en reclutamiento ni contratación de personal ni sé nada de trámites ni soy experto en reclutamiento en otras áreas profesionales. Se los digo por que ya me han llegado uno que otro correo del tipo  "oiga mi esposo es músico de bar y quería saber si hay empleo en los bares hoteles allá en Montréal "

2) No creo que se desgarren las vestiduras por conseguir a un músico;  se buscan más empleos más a nivel técnico y profesional relacionados con industrias, no con entretenimiento y humanidades. 

3) Sé de antemano que muchos al leer estas líneas inmediatamente empezarán a fantasear con "la empresa canadiense que me contrate sin saber los idiomas y que me arregle los papeles, la vida y me dé trabajo".  Aunque estos artículos mencionan que ciertas empresas han tenido que recurrir a buscar extranjeros para cubrir puestos, es muy raro y complicado encontrarlas. Es menos complicado aplicar directo a un permiso de trabajo o residencia permanente y de ahi pasar a la búsqueda de trabajo.

4) Aunque estos reportajes resalten la gran escasez de mano de obra, como he dicho en otros artículos, los canadienses no están al grado de traer a quien sea, de ya, osea, inmediatamente. Cada candidato es evaluado conforme a los requisitos y necesidades del puesto. Además que algo muy muy importante es manejar a un buen nivel los idiomas.

5) Para bajarnos un poco de la nube, yo sé que hay mucha gente que piensa que pisando suelo canadiense y teniendo un trabajo aquí se van a hacer millonarios. Nop, como bien lo dice el título de este artículo, es "mano de obra", osease "obreros". Eso quiere decir que por muy urgidos que estén los empresarios por encontrar personal, no pueden sobrepasar el ciertos límites de salario. En ciertos puntos que leí, había empresas que pagaban entre $ 13 y $ 15 dólares canadienses la hora. Para alguien que inmigró desde hace muchos años en la provincia y equiparando el costo de la vida, este salario no le sorprenderá y lo considerará un salario promedio; sin embargo para alguien nuevo y que venga a trabajar por temporadas, es posible que le parezca un buen salario. Al final, todo depende del contexto.

6) Esta es información que me encontré por acá, me pareció interesante y simplemente se las paso al costo. 


Dichas las aclaraciones pertinentes, continuemos.
 
Me sorprendió un poco la portada del Journal de Montréal del 18 de Noviembre pues tenía como título " Trabajadores (desesperadamente) solicitados ". En el previo del artículo explica que la tasa de desempleo en la provincia de Québec es la más baja desde 1976, que en ciertas regiones no hay casi nada de desempleo y que las empresas tienen dificultad para ocupar puestos de trabajo. Además explica que la tasa de puestos vacantes ha llegado a un nivel jamás visto desde 2004; y que en vez de estabilizarse la escasez de mano de obra se acentuará cuando la generación de los baby-boomers llegue al retiro y que las empresas deberán competir para "seducir" a los candidatos.

Se suponía que el Journal de Montréal hablaría de diferentes temas cada día como por ejemplo: domingo 26/Nov "buscar mecánicos", lunes 27/Nov "reclutamiento internacional", martes 28/Nov "la industria agroalimentaria en modo contratación", miércoles 29/Nov "empleos en las minas", jueves 30/Nov "la carrera en tecnologías" y viernes 01/Dic "las regiones en espera".


Los títulos se veían tan interesantes que de hecho compre durante esa semana el periódico cada día para ver los reportajes y artículos y presentarles un resumen de toda esa información. Sin embargo, todos fueron artículos "carnada", pues en realidad no profundizaron mucho sobre el tema sino lo trataron de una manera muy superficial, simplemente presentando entrevistas de empresas las cuales tienen ciertos problemas pues no encuentran el personal necesario para cubrir sus necesidades. Les presentaré un resumen de lo que hablaron agregando en algunos mi punto de vista basado en mi experiencia aquí.


Escasez de mano de mano de obra "inquietante" 

Según el artículo introductorio del Journal de Montréal del 18 de Noviembre, "más de medio millón de empleos en la provincia de Québec deberán ocuparse de aquí al 2019, lo que se traduce en una falta mano de obra alarmante que obliga a muchas ciudades y empresas a ser creativos y a forzar la imaginación para atraer personal local y también del extranjero". 

De la misma manera, el periódico indica que muchos se arrebatan la mano de obra para poder subsistir, como por ejemplo:
  • Empresas que organizan misiones de reclutamiento en el extranjero.
  • Municipalidades que garantizan a sus futuros ciudadanos no solamente un empleo, si no también una vivienda gratuita durante el periodo de capacitación-formación. Prometen inclusive pagar los gastos de mudanza, y para los recién inmigrados, cursos de francés. ( Debo aclarar que esto no es nuevo: los cursos de francés se llama "francisation" y los viene ofreciendo la provincia desde hace mucho. Los pagos de mudanza igual, es una subvención del gobierno si te mudas por trabajo de, por ejemplo, Montréal a otros lados de la provincia )
  • Las municipalidades se han dotado de "fondos de seducción" para financiar iniciativas de reclutamiento.
  • En región ( se le llama región a todo lo que no es Ciudad de Québec y Montréal ) los boletos de avión son pagados para atraer candidatos a hacer entrevistas.

Según Jobilico, el 60 % de los puestos se encuentra al exterior de Montreal y la Ciudad de Québec mientras que 85% de los inmigrantes están en Montreal, menciona Stéphane Forget, PDG de la Federación de Cámaras de Comercio de Québec (FCCQ) .
Para ayudar a sus miembros, M. Forget ofreció 2700 puestos en región a inmigrantes montrealeses durante un salón del empleo ocurrido al inicio del mes de noviembre.

En cifras, estos serían la cantidad de puestos a cubrir de aquí al 2019.

Región No. de puestos
para cubrir
Pct. en Québec
Montréal 144 100 20 %
Montérégie 135 000 19 %
Capitale-Nationale 70 800 9 %
Laurentides 60 100 8 %
Lanaudière 49 300 7 %
Chaudière-Appalaches 39 100 5 %
Laval 36 900 5 %
Outaouais 33 600 5 %
Estrie 28 500 4 %
Mauricie 25 100 3 %
Saguenay - Lac-Saint-Jean 23 800 3 %
Centre-du-Québec 22 700 3 %
Bas-Saint-Laurent 18 600 3 %
Abitibi-Témiscamingue 13 500 2 %
Gaspésie - Îles-de-la-Madeleine 10 400 1 %
Côte-Nord et Nord-du-Québec  10 100 1 %
Total en la provincia de Québec 721 600


5 categorías de empleos más buscados (salario promedio)
1. Ventas y servicios 27 750 13,70 $ la hora
2. No profesionales (transporte y maquinaria) 12 370 19,45 $ la hora
3. Negocios (finanzas, administración) 10 055 22,30 $ la hora
4. Ciencias naturales 7790 28,30 $ la hora
5. Fabricación 6975 15,45 $ la hora
(Fuente : Statistique Canada – Encuesta de puestos vacantes y salario – T2 2017)

Referencia
Journal de Montréal: Une manque de main d'ouvre inquiétante



Testimonios y reportajes de empresarios

En el transcurso de la semana, los reportajes que siguieron en cada día, como lo mencioné, no fueron más que simples entrevistas y testimonios de empresarios que han sufrido la consecuencia de la escasez de mano de obra en sus respectivas áreas. Presentaré el resumen de alguno de ellos.

18-Nov-2017 Compran una fábrica de $ 2 millones, pero funciona a paso lento por falta de soldadores

SAINT-ALEXANDRE-DE-KAMOURASKA El copropietario de Industrias Desjardins, Denis Montminy, creía haber hecho un buen negocio al comprar una segunda fábrica en Saint-Alexandre-de-Kamouraska. El hombre de negocios posee otra fábrica en el Bas-Saint-Laurent que fabrica reservas para almacenaje de productos petroleros.
Su nueva fábrica funciona a menos de la mitad de su capacidad en razón de falta de soldadores para trabajar en la cadena de producción. 
Por razones de confidencialidad, el empresario no quiso mencionar los salarios ofrecidos a sus empleados. Un salario promedio de soldador en la provincia de Québec varía de $ 15 a $ 30 dólares canadiense la hora, según Emploi Québec.

Se buscan 50 000 choferes de camión

SAINT-GERMAN-DE-GRANTHAM | La industria de camiones hace frente a la peor crisis de historia y tendrá necesidad de 50000 choferes de camión de aquí al 2020. Es por esto que muchas empresas no dudan en reclutar en el extranjero. 

En la empresa de Transport SGT 2000 en Saint-Germain-de-Grantham, cerca de Drummondville, cincuenta camiones están parados por falta de conductor. " Rechazo una cantidad industrial de trabajo por falta de choferes " dice Denis Coderre, quien es dueño de varias sucursales en Canadá y los Estados Unidos. 
SGT 2000 figura entre las primeras empresas en buscar choferes en todo el mundo para rodar sus camiones. Actualmente, cincuenta conductores han sido reclutados en diferentes continentes.
Cabe decir que varios fueron rechazados por su avanzada edad o por que no contaban con estudios de secundaria.

Referencia: Journal de Montréal

Trabajadores extranjeros en la mira de los mineros

QUÉBEC |  Para contrarestar la escasez de mano de obra en Québec, cada vez más sociedades mineras tienen la intención de contratar personal en el extranjero. En Abitibi, ciertas mineras pudieran mirar a buscar trabajadores experimentados de México y Chile para cubrir sus necesidades.
Con más de 25 proyectos de inversión en las manos de promotores, la industria minera tendrá necesidad de un numero importante de trabajadores para responder a la demanda. 


Un bono a sus propios trabajadores por ayudar a reclutar

El gigante québécois de la transformación Olymel necesita una tal cantidad de empleados que está ahora dispuesto a ofrecer más de $ 1,500 dólares a sus propios empleados para que les echen una mano para contratar alguno de los 1034 empleados que necesitan. 
Luois Blainville, responsable de recursos humanos precisa que 3/4 de los empleados de la compañía son reclutados en un radio de 50 km de la distancia del trabajo; 13% son nuevos llegados de las grandes ciudades y el último 10% de trabajadores extranjeros. 
Olymel busca entre otros puestos camioneros y electromecánicos. M. Blainville jura que la compañía ofrece  mejores salarios que la competencia. En Olymel, un "dessoseur" ( deshuesador u "obrador" en espagnol mecsicanou ) gana aproximadamente $ 15 dólares la hora como nuevo empleado y puede alcanzar un salario de $ 25 dólares por hora al tener 3 años de antigüedad.

Referecnia: Journal de Montréal


Las regiones en espera

Lo repito nuevamente, se considera "région" a todas las poblaciones fuera de Montréal y la Ville de Québec, que es donde más necesitan personal.


La región de Abitibi se ha dotado de fondos de « seducción » de $ 150, 000 para atraer candidatos

Si hay una región de Québec que toma el toro por los cuernos, esa es la Abitibi, donde una comunidad se dotó, desde hace seis años, de una herramienta especial llamada « fondos de seducción ».  Los Fondos de Seducción, creados en 2011, es un éxito pues han permitido la creación de una cuarentena de empleos.
Para atraer soldadores, maquinistas, mecánicos y geólogos, que son notablemente solicitados por la industria, dichos fondos se dividen en tres partes.
La primera parte acumula hasta $ 500 dólares que van al empleador por invitar a un candidato a explorar  la región ( vuelo, visita y degustación incluidos ).
Un segundo monto de $ 500 dólares va al empleado para reembolsarle los gastos de mudanza.
Y para finalizar, el tercer monto de $ 500 dólares es dado al empleador 90 días después de la contratación del empleado. El dinero puede servir puede ser utilizado para el alojamiento del empleado o para cualquier otra necesidad.

Empleo garantizado
Saint-Martin et Saint-Éphrem-de-Beauce han puesto la mano sobre el programa «Place aux maneuvres » que ofrece una capacitación de dos semanas, alojamiento en una recámara amueblada con calefacción en una casa que incluye el Internet.  El empleo está garantizado dentro de una de las ocho empresas que participan en el proyecto.

Canasta de regalo de $ 9000

Beauceville, en colaboración con varios comercios y empresas locales, ofrece una canasta de bienvenida de $ 9000 en cheques-regalo y otros presentes de toda clase por cada nueva construcción residencial en su territorio. Dicho monto incluye un rembolso del impuesto predial de la propiedad de aproximadamente $ 200,000. 

Ayudas diversas
Saint-Georges ofrece de manera gratuita durante 3 años la tarjeta esparcimiento, de un valor de $ 300 dólares.
Rivière-Ouelle ofrece un monto máximo de $100 para ayudas escolares.

Promover sus paisajes para atraer a sus trabajadores



SAINT-PASCAL | La Kamouraska, en el Bas-Saint-Laurent, quiere vender sus grandes espacios, su río y su aire libre y al mismo tiempo recordando que es un polo agroalimentario y un lugar donde las manufactureros innovadores son numerosos. 
Una treintena de empresas han aceptado contribuir para tener acceso a una caja de herramientas de promoción de la región: imagen de marca, portal de atracción de Internet, kiosco de exposición y paquete de salidas. Todo el mundo cuenta con la misma imagen y vende la región de la misma manera, por ejemplo, en los  salones de empleo. 
« Los jóvenes que salen de la escuela  no buscan solamente un puesto, si no un estilo de vida. Buscan actividades recreativas, deportivas, en el bosque, en el agua y servicios de cuidado » resume Frédéric Gagnon, responsable de salud de la MRC de Kamouraska.
Aún si la región acentúa las actividades al aire libre y la belleza de "puestas del sol" la Kamouraska quiere romper el mito que no hay empleo especializado en las regiones.

Referencia: Journal de Montréal


Y en mis adoradas tecnologías de la información

Yoga y Florida para retener a sus empleados



LAVALTRIE | Una empresa en tecnolog­ias de la información en Lanaudière no duda en dar alojamiento gratuito a sus empleados e inclusive a pagar la "taxe de bienvenue" para motivarlos a establecerse en las cercanías. 

Con una casa en Florida para disposición de sus 80 empleados, podemos decir que el presidente de Devolutions, David Hervieux, no duda en invertir para atraer los mejores empleados en tecnologías de la información.
La cifra de negocios de su empresa fundada en 2014 se duplica cada año y espera ser ahora de 10 millones. Él prevee  duplicar sus efectivos de aquí a dos años.
Tablas de baby-foot ( futbolitos ), gym y terreno de volleyball, todo está pensado en función del bienestar de los trabajadores. La empresa ofrece también cursos de yoga, desayunos y colaciones gratuitos, almuerzos de sushi los miércoles y tardeadas privadas de cine. 
Dévolutions posee algunas casas donde se pueden hospedar de manera gratuita los practicantes y los empleados que lo deseen. 

Referencias
Les Affaires
Journal de Montréal



Mi opinión y reflexiones sobre esta serie de artículos del Journal de Montréal

Como lo mencioné previamente, todo lo anterior fue un resumen-traducción de una serie de artículos y reportajes publicados durante una semana, en frecuencia de un tema por día, del Journal de Montréal  sobre la escasez de mano de obra en esta provincia de MuppetLand (Québec puesn).

Si no estás aquí y estás interesado en inmigrar, esta serie de artículos se pudiera ver fascinante y hasta pudiera concordar con los sueños guajiros y fantasías de muchos prospectos a inmigrantes wannabies ( empresa canadiense que contrata al extranjero y te pone todo en bandeja de plata para que vengas, etc )., pero como lo mencioné antes, todo estos artículos son más testimonios de empleadores necesitados de mano de obra realizados de manera superficial, por lo que habría que considerar varios detalles no mencionados.

No voy a poner en duda la veracidad de estas notas, inclusive, hice una búsqueda por Internet acerca de las empresas mencionadas y los datos son correctos y las empresas existentes. Me sorprende la cantidad requerida de puestos que la provincia requiere en cuanto a mano de obra; este tipo de cuestiones las vengo oyendo desde el 2009, año en el que arribé a tierras muppetescas.

Viéndolo por otro lado, como lo dije e insisto, habría que hacer mención de ciertos detalles y preguntas que no se mencionan en estos artículos, como por ejemplo: ¿ por que mucha gente no se quiere establecer en región ? ¿ Por qué no logran retener a su propia gente ? Los salarios ofrecidos se oyen bien si los vemos desde otros lados como México/Latinoamérica, pero son suficientes para la vida en aquí en Canadá ? ¿ Las condiciones laborales son competitivas en el ambiente canadiense ?  ¿ Que se necesita para que me contraten ? Pasaré a exponer ciertos puntos en base a mi experiencia de 8.5 años en estas tierras retacadas de muppetes


El dilema del inmigrante calificado 

Basándome en esta serie de artículos, confirma lo que muchos inmigrantes comentábamos cuando yo estaba en la etapa de búsqueda de mi primer empleo en mi profesión: lo que más necesita Canadá no es cubrir puestos profesionales que requieran educación universitaria o post-universitaria ( maestría, doctorado, etc ) sino empleos técnicos y oficios. Ojo, que no significa que no haya necesidad de empleos a nivel profesional, pero en mi humilde ( y tal vez equivocada opinión ) existe m­ás mercado para empleos de más bajo nivel de estudios ( y no por eso quiere decir que sean mal pagados ).

Como lo he mencionado previamente ( fue uno de mis primeros artículos ), existe una desconexión garrafal entre el gobierno federal y las necesidades de la industria. Entonces, lo que hace el gobierno es simplemente promocionar la inmigración y traer a los inmigrantes mejores calificados, los cuales son los que cuentan con estudios universitarios. Agreguemos que existe un desconocimiento del inmigrante del proceso de búsqueda de empleo y piensa que por el hecho de ser aceptado en la provincia lo van a contratar facilmente, esto complica la contratación. Al final, los que no logran conseguir un puesto en su área profesional, terminan trabajando en alguno de estos oficios.

Referencias:
Desconexión entre el gobierno y los empleadores
Esa inevitable situación de estrés y frustración
Canadá no será para hacerse rico, pero ...


La gran pérdida de oportunidades

Desde mi humilde punto de vista existe un segundo dilema : visiblemente Québec necesita de empleados que tengan experiencia en oficios técnicos no universitarios, como lo mencionan los artículos (maquinistas, mecánicos, choferes de trailers-camiones, deshuesadores-obradores, electicistas, soldadores, etc, etc). Pero para hacerse contratar, los latinoamericanos contamos con una barrera muy muy importante: no hablar un segundo o tercer idioma.

Desde mi punto de vista, según lo que viví en mi país antes de inmigrar, y por lo que me han contado varios sudamericanos,  hablar una lengua extranjera en México y otros países de Latinoamérica es considerado de genios o de gente pudiente, rica o fifirisnais. Hablar un segundo idioma es una cosa de snobismo solo para lucirse y alzarse el cuello.

Ese tipo de forma de pensar provoca en muchos una mentalidad en la cual el hablar un segundo idioma  parezca como besarle las patas a los extranjeros, o verlo como algo academicante complicado y lejano de alcanzar y por eso no las aprenden.

También hay situaciones más reales como por ejemplo:
  • En general, las personas con estudios universitarios son las que tienden a aprender una lengua extrajera
  • Las universidades públicas en México no toman en su oferta educativa la enseñanza de lenguas extranjeras. Esto se da casi obligatorio en las universidades privadas.
  • Aprender otro idioma en nuestros países puede ser costoso.
  • Fuera de los límites materiales, nuestra mentalidad y nuestra pereza evitan el aprendizaje de otras lenguas. Se requiere invertir tiempo y esfuerzo.

En Canadá hablar inglés y/o francés no es cuestión de snobismo; es cuestión de necesidad y exigencia de la sociedad, por obvias razones.Sin exagerar, hasta los mendigos de la calle son bilingües y sin mentir a veces hasta trilingües ( en una ocasión cuando un tipo me quería sacar una moneda aquí en Montréal, me hice el que no sabía ni inglés ni francés, y para mi sorpresa, me sale haciendo la petición en español ... ni hablar, se ganó la moneda ).

¿ Y por que recalco estos puntos ? Por que gracias a no saber otros idiomas (en este caso me refiero al inglés o al francés) nosotros los latinoamericanos estamos perdiendo oportunidades preciosas de empleo bien pagado en países como Canadá.
Sólo vean la cantidad de choferes de camiones que requiere la provincia: 50000 (cin-cuen-ta ... mil !!!!). ¿ Cuanto chofer experimentado mal pagado en México no estaría deseoso de venir y ocupar uno de esos empleos ?

Pero desgraciadamente, y espero que no me tomen por clasista sino por realista, la cruda realidad es que en general los choferes de trailers mexicanos no tienen los estudios ni la mentalidad ni la actitud para aprender otros idiomas. La única manera en general que las gentes que se dedican a estos oficios aprendan a hablar inglés o francés es venirse de ilegales y ya una vez estando aquí o en gringolandia, forzarse de alguna manera a aprender el idioma.

Sin embargo, y les aseguro a ciencia cierta, si hablaran fluidamente aunque sea el francés, tendrían altas oportunidades de ser contratados, aun no tuvieran una carrera universitaria.
Y agreguemos que, sinceramente hablando, lo que menos queremos los que traemos estudios universitarios es caer en un empleo u oficio que no es de nuestro dominio.

Ahora, sumemos una situación ventajosa para nosotros: muchos quebecos no quieren hacer este tipo de empleos, ya que, dado que nacieron aquí y están acostumbrados y conocen este ambiente, se buscan empleos más tranquilos y que no conlleven demasiado esfuerzo.. Es por eso que cada año mucho granjero canadiense solicita trabajadores latinos para la pizca y la recolección de frutas mediante el programa agrícola de trabajadores temporales.

Pero en resumen, les diré esto: hablar otro idioma es una inversión a largo plazo que paga, y paga muy bien y te abre un mundo de posibilidades.

Referencias:
Origen del por qué se habla francés
Quebecuás, no sean malitos, hablen español
El francés en Québec


Las apariencias y el otro lado de la moneda

Para los que están en proceso de inmigrar, pudiera verse fantástico y maravilloso todos estos artículos y pensar que realmente están urgidos de trabajadores, y no lo niego. Pero el gran problema es la imagen erróneamente idealizada que pueden crear en el prospecto a inmigrante.

Por ejemplo, mientras no estés aquí y desde tu país entres a las páginas de Internet de ciudades canadienses, verás las imágenes que ponen del campo y los laguitos en verano y el otoño y la nieve y el tono maravilloso que dan a cada detalle de la región. Pero una cosa es lo que te quieren hacer ver y otra cosa es la realidad.

Una de esas realidades es que ya inmerso en lo cotidiano, los laguitos y la naturaleza en general no son los únicos elementos importantes para la estadía en un lugar, sino el ambiente combinado de varios factores ( el empleo, accesibilidad de servicios, ambiente social, etc ). Y dado que la (maldita) naturaleza por estos lares es exactamente la misma a donde quieras que vayas, pasará a un segundo plano.

Hago referencia a esto en cuanto que el gobierno de Québec en general hace un énfasis en irse a vivir a las regiones, fuera de las ciudades de Montréal y Ville de Québec.

Pero hagámonos la siguiente pregunta: ¿ por qué la gente no se queda ahí ?

Les puedo responder con los siguientes puntos,  con la certeza de tener los pelos de la burra en la mano
1. Canadá es un pais con un territorio enorme con una muy muy baja densidad de población, y esto incluye nuestra bien amada Muppetland ( provincia de Québec )
2. Fuera de las ciudades Montréal y Québec, no hay mucho que ver.
3. Las otras regiones son pueblos pedorros desolados que parecen hechos en serie: conoces uno y ya los viste todos. Puedes viajar a una hora y media  de Montréal a Sherbrooke o seis horas de Montréal a Saguenay y vas a ver casi exactamente lo mismo, con mínimas variaciones.
4. Como ya lo he mencionado en muuuchos artículos previos, los quebecos, ya conociéndolos a profundidad es gente apática con problemas para relacionarse socialmente y por lo general tienden a vivir de manera aislada. Esto provoca que creen un ambiente de aislamiento y soledad que muchas veces es difícil de soportar, inclusive entre ellos mismos. Este yo lo consideraría como el punto principal por el cual la gente no se queda en las regiones, pero en general este ambiente de aislamiento se puede vivir en cualquier lado de la provincia (casi me atrevería decir que en cualquier parte de Canadá ) , aún en ciudades como Montréal y Québec.
5. Montréal y Ville de Québec no será lo único que hay pero si lo más completo en cuanto ambiente, servicios y variedad de opciones. Y aún asi, mucha gente no soporta la Ciudad de Québec y se termina yendo de ahí ( aún los mismos quebecos ).

Mencionemos de nuevo la famosísima región de Kamouraska publicitada por el Journal de Montréal. Chequen lo que publicitan para atraer gente: actividades al aire libre... señores, se los juro, eso lo puedes hacer en cualquier lado de esta provincia, aún en otros lados de Canadá pues es lo ­único que hay. Si publicitan eso, es, por que se los digo con toda seguridad, no hay más. De hecho, hace 3 semanas cuando realicé un viaje a Saguenay, lo que publicitaban en su guía de turistas eran exactamente las mismas cosas pero más aún, como atractivo, pueblos pedorros disque "históricos" que contaban con la grandiosa población de 200 personas ... wuaw .. impresionante.

Inclusive un colega de trabajo me dijo que fue con su novia de paseo a visitar esta famosa región de Kamouraska, y me dijo que en invierno muchos habitantes le corren y la región se queda desolada, casi con sólo 900 habitantes.

Imagina irte a vivir a alguna de estas poblaciones. A menos que alguien sea un solitario amante de la naturaleza, no creo que se soporte vivir en alguna de estas regiones por mucho tiempo.

Sin embargo hay una excepción. Aun con estas desventajas y como lo he mencionado previamente: si tienes una oferta segura y es tu primer empleo, dependiendo de la región, no te la pienses dos veces. Obtén experiencia canadiense, y si no te agrada la región te será más tranquilo conseguir otro empleo en otro lado de la provincia.

Recién llegado: Montréal es a donde debes llegar
Ciudad de Québec
Elegir tu ciudad canadiense a la llegada 


El bloqueo burocrático 

Según los artículos hay muchos empleadores quebecos interesados en contratar mano de obra al extranjero pero que no lo hacen por que el gobierno no les facilita el proceso. Cada vez es más tardado y complicado; llegando a ridiculeces como pedirle a un francés de Francia algún tipo de prueba o examen que indique que habla la lengua francesa ... hazme el favrón cabor ... 

Es por eso que muchos de los que inmigramos acá nos reimos cuando en grupos de facebook salen con sus mensajes pidiendo información de empresas canadienses que contraten al extranjero. Nos reímos no por mala onda, sino por que las posibilidades de hacerse contratar de esa manera son pocas. Es mejor no perder tiempo y aplicar a un proceso de residencia permanente, que es más seguro.

Referencia: Immigration & Citizenship Canada

Las malas condiciones

¿ Por qué hay empleadores que no encuentran personal ? No sólo se debe a que haya escasez, si no también por que hay empleadores que tienen condiciones malas para el contexto en el que nos movemos. 

Pudiera yo afirmar que, de manera general, si comparamos las empresas canadienses con las empresas mexicanas, cualquier empresa canadiense se lleva de calle a las mexicanas en cuanto a salario, beneficios, prestaciones y ambiente laboral. Pero si comparamos empresas canadienses contra otras empresas canadienses, ahí si puedes encontrar diferencias abismales en cuanto lo que ofrece una y la otra, podemos ver que hay grandes diferencias  entre salarios y condiciones aún dentro del ambiente canadiense. 

Es por esta razón que muchos inmigrantes (me incluyo) al caer dentro de la primera empresa de su dominio profesional, piensa que es lo máximo al comparar lo que ofrece dicha empresa contra los beneficios de empresas en nuestro país de origen. Pero se los digo con toda seguridad, es posible mejorar aún todavía. 

El restaurantero quebeco que fue a México a buscar cocineros

Dentro de la misma serie, publicaron un artículo sobre un restaurantero de Trois Rivières que no lograba contratar personal y si lo hacía no se quedaban. Tanta fue su necesidad de personal, que tuvo que ir a México a buscar chefs calificados. 




Pero al leer los comentarios de facebook, se me hizo interesante encontrar las siguientes opiniones de los mismos quebequishos : 

- " Oficio subestimado con salarios miserables "
- " Pague el justo valor y tendrá éxito en su restaurante "
- " Paga y tendrás tus cocineros ... ir a México allo .. al menos ellos aceptan el salario mínimo. ¿ Por que no fuiste a Francia ? 



Fuera de las críticas, lo que me hizo reflexionar de esos comentarios de los muppettes es en cuáles serían las condiciones laborales que ofrece este señor en comparación con los estándares canadienses. 

Por otro lado, poco importa, pues viendo el lado positivo, aunque no hayan sido las mejores condiciones, sirvió como punto de entrada y de inicio para la inmigración de paisanos mexicanos.

Referencias:
Journal de Montréal


Sobre las condiciones laborales en empresas de tecnologías de la información

Casa en Florida para ser usada por los empleados, mesas de futbolito, salón de videojuegos, pago de alojamiento ... que creen .. es cierto. 
Se los confirmo, el ambiente en empresas de T.I. puede variar, pero he visto varias que ofrecen buenas condiciones y tratan de esforzarse por tener buenos beneficios para atraer los mejores talentos. 

Hay empresas pedorras con dueños ineptos y prepotentes, si las hay, pero jamás al nivel de México. Y si no te agrada una, aqui hay muchas opciones para elegir. No por nada Canadá es un país en el que abundan las empresas de informática. 

El caso mencionado de la empresa es uno, pero les voy aponer otros más que tal vez les pueda sorprender: 

- En mi caso, cuento con los siguientes beneficios: 
   * 4 semanas de vacaciones al año
   * 3 días de descanso en navidad ( 24, 25 y 26 )
   * 3 días de descanso en año nuevo ( 31, 1 y 2 )
   * 2 días de asueto en pascua
   * Trabajo de 35 horas a la semana, flexible. Puedo trabajar esas 35 horas en 4 días
      y no ir a trabajar el viernes.
   * Si trabajo más de 35 horas, el tiempo extra no se paga pero se acumula en un banco de tiempo.
       Puedo acumular máximo 1 semana de tiempo extra a la vez.
   * Seguro médico de gastos mayores, seguro dental
   * Protección sindical contra ineptitudes de la empresa y de los jefes. Es casi imposible que me corran.

- En el caso de esta empresa llamada GSoft
  * Fiesta de fin de año por un crucero por las Bahamas ( ojo, aqui hay truco: ellos pagan la mitad y el  empleado la  mitad )
  * Vacaciones ilimitadas ( igual hay truco, depende de la carga de trabajo. Cuando hice la entrevista,
   me dijeron que ninguna persona había tomado más de 3 semanas de vacaciones a la vez )
  * Horario flexible, tu organizas tu horario.
  * Te rembolsan el transporte público
  * Te dan un desayuno saludable, según ellos.
  Acepté hacer una entrevista en esta empresa sólo por curiosidad, y aunque las instalaciones estan bien no me gustaron por los espacios tan abiertos. Además, esa faramaya de "vaciones ilimitadas" es más que una imagen que sirve solo para evitarse el trabajo administrativo. Aun asi, es una muy buena empresa, altamente recomendada.

- En el caso de esta empresa, llamda VNEO 
  * Seis semanas de vacaciones ( si, 6 )
  * Horas extras pagadas
  * Etc etc etc.

Es por este tipo de cuestiones, además de la seguridad, que sigo aqui. Esta es solo una muestra de lo que se puede encontrar aquí en cuanto a empresas en T.I.

Conclusiones

Señores, concluyendo: hay mucho trabajo en Québec, pero no malentiendan: no existe proceso fácil e inmediato para entrar, pero las posibilidades ahí están, y haciendo las cosas bien y siguiendo el proceso funciona. Me pareció interesante esta serie del Journal de Montreal pero sentí necesario exponer ciertos puntos del otro lado de la moneda para aterrizarlos a la realidad. 

Para saber algunos detalles sobre las modalidades de inmigración, haz click aqui.



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¿Que tiznados tienen que ver los muppets con Canadá ? Para saber la historia, haz cick en esta imagen. ---> http://muppettlandia.blogspot.ca/2016/11/hablando-en-serio.html
Para entender el por qué del tono y contexto de mis artículos, haz cick en la imagen. --->

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